玉溪環球彩印紙盒有限公司公開招聘勞務派遣工作人員公告

       玉溪環球彩印紙盒有限公司創建于1992年12月,是一家以生產彩印包裝紙盒系列產品為主的印刷企業。公司秉承“以客戶為中心，建立戰略合作伙伴關系” 的經營理念, 不斷向客戶傳遞價值，持續為客戶提供滿意的產品和服務，努力將企業打造成為煙草包裝行業的標桿企業。因業務發展需要，現委托玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司面向社會公開招聘勞務派遣工作人員10名，現將有關事宜公告如下:

       一、招聘原則

（一）堅持以市場化為導向，按需設崗、按崗招聘的原則；

（二）堅持公平、公正、公開、擇優的原則；

（三）堅持德才兼備、以德為先的用人標準；

（四）堅持專業對口、平等自愿、協商一致的原則。

       二、招聘崗位基本條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）具有良好的政治素質和道德品行，擁護黨的路線方針、政策，遵紀守法，無違背社會公德等不良行為；

（三）中專（高中）以上學歷，具備計算機的基本操作知識和運用能力，具有質量意識，有2年以上相關印刷行業質量檢驗工作經驗；

（四）身體健康，無色盲、色弱、吃苦耐勞、積極主動，有較強的責任心和團隊協作意識，能夠適應三班倒工作時間；

       三、招聘崗位條件及人數

除招聘基本條件外，還需滿足應聘崗位所需學歷、任職經歷、工作年限等條件。年齡以崗位表要求為準，年齡計算截止日期為招聘公告發布日。

具體崗位如下：

（一）招聘崗位：檢驗工

（二）招聘人數：10人

（三）崗位說明：

1、負責產品檢驗工作，認真核對樣張、軟片，在產品檢驗流程中，嚴格按自檢、互檢、專人檢驗要求對產品質量進行檢驗，確保產品質量；

2、生產過程中嚴格按操作流程進行檢驗，為不斷完善質量檢測系統提供基礎資料；

3、嚴格執行制造部下達的各項工作，并控制好分規質量；

4、根據質量檢驗情況，提出控制好質量的合理化建議；

5、嚴格執行操作規程，檢驗過程負責個人防護工作，避免出現人身傷害；

6、負責公司各類印刷產品的翻檢和質量檢驗工作

       四、招聘程序

　　按照發布公告、報名、資格審查、組織面試、聘用等程序進行。

　�。ㄒ唬┌l布招聘公告

　　招聘公告在玉溪人才網、玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司公眾號發布。

　�。ǘ�）公開報名

1、報名時間：自發布公告之日起至招滿為止，上午8:30—11:30，下午14:30—17:00。（節假日、周末除外）

2、報名方式：現場報名；

現場報名地點玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司（玉溪市紅塔區彩虹路59號2幢508室，聯系人，劉女士：18187711201）；

3、現場報名需提交資料：報名人員需提交《玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司招聘人員報名表》（見附件1）-A4紙打印、持本人有效身份證、畢業證、學位證、簡歷及所持相關職稱證書原件及A4紙復印件各一份，本人近期同底版正面免冠彩色小1寸照片1張，原件初審完成后現場退還本人。

4、報名費：根據云價收費〔2011〕15號文件規定，對通過報名資格初審的人員，每人自愿交報名考試費50元。

5、面試時間、地點在玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司微信公眾平臺上公告，報考期間須保持電話暢通，因個人原因未按時參加考試的，責任由本人自行承擔。

（三）組織考試

由用工單位結合工作崗位需求靈活組織面試，擇優錄用。面試時間、地點及相關事宜屆時另行通知。

（四）體檢

根據報考人員面試情況，按從高分到低分的順序等額確定體檢人員。體檢必須到縣（區）級及以上醫院進行，其他醫療機構的檢查結果一律無效。嚴禁弄虛作假、隱瞞病史、冒名頂替體檢，否則后果自負，視為體檢不合格，一律取消錄用資格。體檢標準按一般入職體檢標準執行，體檢項目不得缺項。首次體檢不合格，在3個工作日內由本人提出書面申請，可到上級醫院進行一次復檢，復檢結果為最終體檢結果。體檢費由考生自理。

       五、薪酬待遇、勞動合同及工作時間

（一）確定聘用人員后，由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司與新進員工在平等自愿的基礎上，根據《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定簽訂勞動合同、約定試用期，明確雙方的權利義務。

（二）根據崗位技能學習掌握的實際情況，試崗1個月，試崗期間工資為底薪+計件（80%），試崗結束進行實操考核合格后正式上崗，入職即購買五險，月收入底薪（1400元）+計件，綜合月收入約3000元-4000元，多勞多得。

（三）人員管理：由用工單位對派遣員工進行日常管理。派遣員工的崗位職責、作息制度，績效考核等依照用工單位規定，綜合計算工時工作制，集中生產、集中休息，工作日免費提供工間餐

　　六、其它事項

（一）當出現報考人員不符合招聘崗位條件要求、體檢不合格、或自行放棄體檢、、錄用，或試用期不合格等情況時，由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司和用工單位研究決定是否按本次招聘的面試成績依次遞補。

（二）首次聘用期滿，視聘用人員工作表現和崗位工作需要情況，由用工單位和玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司共同研究決定是否續聘。

（三）本次招聘工作未盡事宜由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司和用工單位具體研究確定，并負責解釋

                   玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司

                                2023年2月3日